일상 알 수 없는 사용자 2023. 9. 5. 15:46
퇴사통보기간은 조직과 근로자의 상황에 따라 달라지지만 일반적으로 1개월에서 3개월 사이로 알려져 있습니다. 이 기간은 회사가 적절한 대체 인력을 확보하고 근로자가 새로운 직장을 찾을 수 있는 충분한 시간을 확보하기 위해 필요합니다. 또한, 직무 역량 전달과 업무 이양 등 업무의 지속성을 고려하여 충분한 시간을 주는 것이 중요합니다. 이는 조직과 근로자 간의 상호 협의를 통해 결정되어야 하며, 이를 위해 적절한 소통과 협조가 필요합니다. 📑 목차리스트 📑 1. 퇴사통보기간의 정의와 의미 2. 기업별 퇴사통보기간의 차이점과 이유 3. 퇴사통보기간의 법적 근거와 제한 4. 퇴사통보기간을 고려하는 이유와 장단점 5. 퇴사통보기간을 적절히 정하기 위한 고려해야 할 요소들 퇴사통보기간은 조직에서 근로자가 퇴직을 희..
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